Angajatii Spitalului „Dr. George Trifon”, din nou in strada
Angajaţii Spitalului Orăşenesc „Dr. George Trifon” au protestat din nou, săptămâna trecută, din cauza neînţelegerilor pe care le au cu conducerea.
Acţiunea angajaţilor nu este una nouă, anul trecut aceştia ieşind în stradă datorită modificării programului de lucru, în ture de 8 ore în loc de 12 ore.
Picătura care a umplut paharul de data aceasta fost şi Regulamentul de Ordine Interioară (ROI), pe care conducerea spitalului încearcă să îl impună, dar pentru care nu are, potrivit legii, şi acordul sindicatului.
Circa 50 de angajaţi, cadre medicale şi infirmiere, au protestat împotriva modului în care este condus Spitalul „Dr. George Trifon” Năsăud. Conflictul spontan de săptămâna trecută este a treia acţiune de acest gen a angajaţilor spitalului năsăudean, primele două având loc în vara anului trecut.
Întrucât conducerea spitalului a modificat programul de lucru, transformând turele de 12 ore cu 24 de ore libere între ele, în ture de opt ore cu 16 libere, cei mai afectaţi sunt angajaţii care fac naveta de la zeci de kilometri depărtare de oraş. Aceştia sunt lipsiţi în acest caz de un mijloc de transport când ies din schimbul de după amiază sau trebuie să vină în schimbul de noapte, aceasta petrecându-se în jurul orei 22. În plus, activitatea este afectată şi din cauza numărului mic de personal de care instituţia spitalicească dispune.
Scurt remember
Discordia dintre personalul Spitalului Orăşenesc „Dr. George Trifon” Năsăud şi conducerea acestuia, reprezentată de dr. Adrian George, managerul instituţiei, a avut drept start luna ianuarie a anului trecut. Punctul de plecare a fost faptul că o parte din angajaţii spitalului au de recuperat bani pe care conducerea spitalului nu i-a mai acordat în urma tăierii unor sporuri de secţie, în anul 2004. Atunci, în 2004, cei lezaţi în drepturile lor au acţionat în judecată conducerea spitalului, proces care s-a finalizat abia la sfârşitul anului 2008, instanţa dând câştig de cauză salariaţilor. Astfel, Maria Drăgoi, liderul organizaţiei de sindicat „Sanitas” din spitalul năsăudean a încercat să soluţioneze problema, în vederea recuperării, în măsura posibilităţilor financiare, a restanţelor băneşti datorate angajaţilor de instituţia în cauză. Conducerea nu a găsit de cuviinţă să stea la dialog şi să caute soluţii, ci a tăiat-o scurt: nu sunt bani.
Pe lângă alte decizii luate de la acel moment, care au produs discuţii contradictorii, la un interval de aproximativ două luni, conducerea spitalului a găsit de cuviinţă să nu mai acorde bonurile de masă, iar personalului medical mediu să taie sporul de prevenţie de 11%. Asta, în numele economiei fondurilor. Cum nici de data aceasta nu s-a ajuns la o înţelegere între director şi sindicatul care apăra interesele angajaţilor, s-a apelat, pe rând, la medieri din partea Direcţiei de Sănătate Publică şi la Instituţie Prefectului Bistriţa-Năsăud.
Intenţia pe care managerul spitalului a avut-o de a nu mai acorda tichetele de masă şi sporurile de prevenţie a fost stopată, în cele din urmă, de prefectul judeţului, Cristian Florian, după o serie de medieri între sindicat şi conducerea spitalului. Conflictul însă nu se opreşte aici. Fiindcă prefectul i-a cerut managerului, dr. Adrian George, soluţii pentru a economisi bani, printre cele care rămân pe tapet se numărau reducerea liniei de gardă de pe secţia Chirurgie, dar şi trecerea la programul de 8 ore. Ambele soluţii nu aveau decât să afecteze bunul mers al lucrurilor din instituţie. Reducerea liniei de gardă a dus clar la scăderea indicelui de complexitate, pe baza căruia spitalele primesc fonduri de la Casele de Asigurări de Sănătate. În ceea ce priveşte modificarea programului de lucru, aici problema a fost şi mai spinoasă, în primul rând din cauza numărului insuficient de personal şi mai apoi şi din cauză că cei mai mulţi angajaţi fac naveta de la distanţe de câteva zeci de kilometri de Năsăud.
Un ROI la interval
Luni de zile s-a încercat găsirea unui dialog între conducerea Sindicatului Sanitas (şi de la nivel local, prin liderul Maria Drăgoi, dar şi de la nivel judeţean, prin liderul Sanitas Bistriţa-Năsăud, Viorel Viţelariu) şi conducerea Spitalului Orăşenesc „Dr. George Trifon”. Totul s-a izbit de un zid. Tot anul trecut, managerul Adrian George, împreună cu directorul medical interimar dr. Rodica Bolog (numită în această funcţie de către manager, după ce la debutul conflictului dr. Marian Cătălin a demisionat din funcţia de director medical) întocmesc un Regulament de Ordine Interioară (ROI) a Spitalului Orăşenesc „Dr. George Trifon”, pe considerentul că cel vechi nu mai este bun. Întocmirea acestui nou ROI a avut loc exact în perioada în care liderul de sindicat Maria Drăgoi se afla în concediu de odihnă, mai precis luna august. Problema nu a fost însă lipsa temporară a Mariei Drăgoi, ci faptul că în luna octombrie, când aceasta era deja întoarsă la muncă, documentul a fost trimis spre avizare Direcţiei de Sănătate Publică Bistriţa-Năsăud, fără acordul liderului de sindicat. Imediat după întoarcerea din concediu, Maria Drăgoi a cerut prin intermediul unor adrese oficiale, copii după procesele verbale ale şedinţelor de Comitet Director (la care liderul de sindicat participă ca observator), pentru a lua la cunoştinţă deciziile luate de conducere în perioada în care nu a fost prezentă în unitate, dar şi cu privire la noul ROI. Deşi legea prevede primirea unui răspuns în maxim 30 de zile de la înregistrarea cererii, Maria Drăgoi spune că nu a primit nici la această dată vreunul.
Prevederi controversate
La începutul lunii februarie, noul ROI a fost vârât sub nasul angajaţilor, spre a fi consultat şi respectat. În opinia liderului de sindicat, ROI a fost întocmit de conducerea unităţii fără a fi respectate condiţiile legale : consultarea şefilor de secţii, şi articolul 100 din Contractul Colectiv de Muncă – „Forma de organizare a muncii şi cea de salarizare ce ar urma să se aplice fiecărei activităţi şi fiecărui loc de muncă se stabilesc cu acordul scris al reprezentanţilor organizaţiilor sindicale şi patronale…”. Astfel, după ce a fost prezentat documentul membrilor de sindicat, Maria Drăgoi trimite o adresă conducerii spitalului în care au fost precizate motivele pentru care personalul angajat nu este de acord cu prevederile noului ROI, întrucât încalcă anumite prevederi legale. La adresa cu pricina sunt anexate semnăturile a 145 de cadre medicale medii şi infirmiere din instituţie.
A doua zi după depunerea adresei mai sus amintite, managerul instituţiei, dr. Adrian George împreună cu directorul medical, dr. Rodica Bolog, trimit fiecărei secţii a spitalului următoarea adresă: „Am luat act de adresa d-voastră nr. 546/8.02.2010, drept pentru care solicităm să ne prezentaţi în scris, individual, motivul concret pentru care aţi înaintat această adresă, deoarece conform Codului Muncii:
Art. 261 alin 1, orice SALARIAT interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile ROI, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al săi;
Art. 261 alin 2 – Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în ROI este de competenţa instanţelor judecătoreşti care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate potrivit alin. 1.
Sesizările d-voastră vor fi depuse la secretariat”.
Toate acestea au fost cerute deşi, prin intermediul adresei semnate de toţi angajaţii, s-au explicat motivele nemulţumirilor.
Medieri…
Ceea ce a urmat nu este greu de presupus. Primul pas a fost acela de a contacta Direcţia de Sănătate Publică Bistriţa-Năsăud, care a stabilit o întâlnire între părţi - pe de o parte conducerea Spitalului Orăşenesc „Dr. George Trifon” Năsăud, şi pe de altă parte reprezentanţii sindicatului Sanitas - liderul judeţean Viorel Viţelariu şi liderul de la Năsăud, Maria Drăgoi. Pe lângă discuţia pe marginea legalităţii ROI, a fost adus în discuţie, volens-nolens, şi programul de lucru de opt ore. Programul cu pricina era oricum prevăzut în ROI.
Întrucât la acea dată nu s-a ajuns la un consens, s-a stabilit ca la Năsăud să aibă loc o nouă întâlnire, la care să fie prezenţi şi medicii şefi de secţie şi asistentele şefe. Nici de această dată, însă, nu s-a ajuns la vreo înţelegere, deşi medicii – şefi de secţie au susţinut, potrivit procesului verbal întocmit, programul de muncă de 12 ore cu 24 de ore libere.
A doua zi, după ce au aflat rezultatul discuţiei de la întâlnirea dintre conducerea spitalului, lideri de sindicat şi reprezentantul DSP, reacţia angajaţilor nu a fost alta decât declanşarea unui conflict spontan.
Multe semne de întrebare
Angajaţii Spitalului Orăşenesc „Dr. George Trifon” susţin că programul în ture de opt ore este greu de a fi respectat. Oamenii spun că ori au fost în situaţia de a-şi comasa turele, deci în loc de 8 ore să presteze 16, clar în afara prevederilor legale, ori să îşi petreacă noaptea la locul de muncă, întrucât nu au avut un mijloc de transport cu care să se deplaseze în localităţile de domiciliu. „Nu avem solicitări de natură salarială, dorim doar să fim înţeleşi, pentru că şi noi avem acasă copii şi părinţi bolnavi, pe care trebuie să îi îngrijim”, a declarat una dintre protestatarele navetiste.
Potrivit liderului de sindicat Maria Drăgoi, în fiecare lună asistentele şefe au întâmpinat în fiecare lună dificultăţi în a întocmi graficele lunare de lucru, cu atât mai mult cu cât personalul este sub normele prevăzute de lege. Astfel, au existat ture în care, în loc de cel puţin doi asistenţi medicali pe tură a fost doar unul singur pe toată secţia. Un alt aspect datorat tot numărului sub normele legale a personalului este faptul că nu poate fi respectat repausul săptămânal al angajaţilor. Deşi legea prevede ca aceştia să aibă cel puţin două weekenduri pe lună libere, în cel mai bun caz au fost liberi în câte o sâmbătă sau duminică.
Printre alte prevederi ale noului ROI care au ridicat semne de întrebare din partea angajaţilor se numără şi o prevedere din capitolul „Obligaţiile angajaţilor”, articolul 11, care spune: „execută (n. r. - angajaţii) orice alte sarcini în vederea asigurării unei bune funcţionări a activităţii spitalului”. Sintagma „orice alte sarcini” lasă un teren foarte larg de interpretare. Unele asistente au ajuns să se întrebe dacă în cazul în care conducerea le-ar solicita să spele coridorul sau altă zonă din spital, ceea ce nu ţine de domeniul medical, ce ar trebui să facă în cazul respectiv.
De asemenea, art. 42 din noul ROI prevede pe lângă interzicerea, absolut justificată, a prezentării la serviciu în stare şi ebrietate şi dacă angajatul este într-o stare de oboseală înaintată. Nu se precizează însă cine stabileşte dacă un angajat este sau nu într-o stare avansată de oboseală sau cum s-ar rezolva o asemenea situaţie în cazul în care între ture nu există decât opt ore libere în loc de 16, aşa cum de altfel s-a şi întâmplat şi până acum, spre exemplu în secţia de Terapie Intensivă.
Tot legat de organizarea muncii în spitalul din Năsăud, conducerea Sindicatului Sanitas a depus o plângere şi la Inspectoratul teritorial de Muncă Bistriţa-Năsăud. Ancheta este în curs de desfăşurare.
Explicaţie fără cap şi fără coadă
Declaraţia managerului Spitalului Orăşenesc „Dr. George Trifon” Năsăud, dr. Adrian George, dată presei este una mai mult decât ambiguă. Acesta face la un moment dat referire la sentinţa dată instanţa de judecată în favoarea angajaţilor, dar încurcă temele. Aşa cum aminteam mai sus, litigiul era pe marginea tăierii sporului de secţie şi plata orelor de sâmbătă şi duminică, şi nicidecum pe marginea programului de lucru, întrucât nimeni nu a cerut în instanţă program de 12 cu 24, în loc de 8 cu 16, ci plata sporurilor tăiate. În plus, la momentul acţionării conducerii în judecată, programul de lucru valabil era de 12 cu 24.
„Conform legii, este 8 cu 16 (n.r. – programul de lucru), aşa este pentru toată lumea. La noi a fost dat 12 cu 24, din 2004 până în 2006. După aceea dânşii ne-au dat în judecată că au prea multe libere, pe care nu şi le pot lua şi ore suplimentare, după care au câştigat, nu s-a mai făcut recurs la Curtea de Apel. De acolo nu s-a mai făcut recurs la Curtea de Casaţie şi a rămas sentinţa în continuare valabilă, dată de Curtea de Apel. Deci noi am trecut la acest program întrucât s-a făcut economie de 50 de milioane de lei pe lună. Acum este de la Direcţia de Sănătate Publică venit să verifice graficele şi câtă economie se face şi se va da un răspuns oficial. Eu am făcut o hotărâre de comitet director, în care compartimentele şi secţiile unde nu se poate face 8 cu 16, din lipsă de cadre sau caz de boală sau concediu de odihnă – la noi sunt persoane care au 35 de zile sau 39 de zile de concediu, şi-s aproape două luni de zile de concediu – se face program de 12 cu 24. Acest conflict este susţinut de cineva şi nu le place de doamna doctor Bolog care este director medical, întrucât i-a verificat, i-a pus să facă cereri pentru orice schimb de tură, ca să ştim şi noi. Şi nu le convine, nici la şefii de secţie, la unii, nici la anumit personal. De s-o ridicat condicile de prezenţă şi aşa mai departe. Deci astea sunt problemele care sunt concrete”, a declarat dr. Adrian George.
Liana Mureşan
Acţiunea angajaţilor nu este una nouă, anul trecut aceştia ieşind în stradă datorită modificării programului de lucru, în ture de 8 ore în loc de 12 ore.
Picătura care a umplut paharul de data aceasta fost şi Regulamentul de Ordine Interioară (ROI), pe care conducerea spitalului încearcă să îl impună, dar pentru care nu are, potrivit legii, şi acordul sindicatului.
Circa 50 de angajaţi, cadre medicale şi infirmiere, au protestat împotriva modului în care este condus Spitalul „Dr. George Trifon” Năsăud. Conflictul spontan de săptămâna trecută este a treia acţiune de acest gen a angajaţilor spitalului năsăudean, primele două având loc în vara anului trecut.
Întrucât conducerea spitalului a modificat programul de lucru, transformând turele de 12 ore cu 24 de ore libere între ele, în ture de opt ore cu 16 libere, cei mai afectaţi sunt angajaţii care fac naveta de la zeci de kilometri depărtare de oraş. Aceştia sunt lipsiţi în acest caz de un mijloc de transport când ies din schimbul de după amiază sau trebuie să vină în schimbul de noapte, aceasta petrecându-se în jurul orei 22. În plus, activitatea este afectată şi din cauza numărului mic de personal de care instituţia spitalicească dispune.
Scurt remember
Discordia dintre personalul Spitalului Orăşenesc „Dr. George Trifon” Năsăud şi conducerea acestuia, reprezentată de dr. Adrian George, managerul instituţiei, a avut drept start luna ianuarie a anului trecut. Punctul de plecare a fost faptul că o parte din angajaţii spitalului au de recuperat bani pe care conducerea spitalului nu i-a mai acordat în urma tăierii unor sporuri de secţie, în anul 2004. Atunci, în 2004, cei lezaţi în drepturile lor au acţionat în judecată conducerea spitalului, proces care s-a finalizat abia la sfârşitul anului 2008, instanţa dând câştig de cauză salariaţilor. Astfel, Maria Drăgoi, liderul organizaţiei de sindicat „Sanitas” din spitalul năsăudean a încercat să soluţioneze problema, în vederea recuperării, în măsura posibilităţilor financiare, a restanţelor băneşti datorate angajaţilor de instituţia în cauză. Conducerea nu a găsit de cuviinţă să stea la dialog şi să caute soluţii, ci a tăiat-o scurt: nu sunt bani.
Pe lângă alte decizii luate de la acel moment, care au produs discuţii contradictorii, la un interval de aproximativ două luni, conducerea spitalului a găsit de cuviinţă să nu mai acorde bonurile de masă, iar personalului medical mediu să taie sporul de prevenţie de 11%. Asta, în numele economiei fondurilor. Cum nici de data aceasta nu s-a ajuns la o înţelegere între director şi sindicatul care apăra interesele angajaţilor, s-a apelat, pe rând, la medieri din partea Direcţiei de Sănătate Publică şi la Instituţie Prefectului Bistriţa-Năsăud.
Intenţia pe care managerul spitalului a avut-o de a nu mai acorda tichetele de masă şi sporurile de prevenţie a fost stopată, în cele din urmă, de prefectul judeţului, Cristian Florian, după o serie de medieri între sindicat şi conducerea spitalului. Conflictul însă nu se opreşte aici. Fiindcă prefectul i-a cerut managerului, dr. Adrian George, soluţii pentru a economisi bani, printre cele care rămân pe tapet se numărau reducerea liniei de gardă de pe secţia Chirurgie, dar şi trecerea la programul de 8 ore. Ambele soluţii nu aveau decât să afecteze bunul mers al lucrurilor din instituţie. Reducerea liniei de gardă a dus clar la scăderea indicelui de complexitate, pe baza căruia spitalele primesc fonduri de la Casele de Asigurări de Sănătate. În ceea ce priveşte modificarea programului de lucru, aici problema a fost şi mai spinoasă, în primul rând din cauza numărului insuficient de personal şi mai apoi şi din cauză că cei mai mulţi angajaţi fac naveta de la distanţe de câteva zeci de kilometri de Năsăud.
Un ROI la interval
Luni de zile s-a încercat găsirea unui dialog între conducerea Sindicatului Sanitas (şi de la nivel local, prin liderul Maria Drăgoi, dar şi de la nivel judeţean, prin liderul Sanitas Bistriţa-Năsăud, Viorel Viţelariu) şi conducerea Spitalului Orăşenesc „Dr. George Trifon”. Totul s-a izbit de un zid. Tot anul trecut, managerul Adrian George, împreună cu directorul medical interimar dr. Rodica Bolog (numită în această funcţie de către manager, după ce la debutul conflictului dr. Marian Cătălin a demisionat din funcţia de director medical) întocmesc un Regulament de Ordine Interioară (ROI) a Spitalului Orăşenesc „Dr. George Trifon”, pe considerentul că cel vechi nu mai este bun. Întocmirea acestui nou ROI a avut loc exact în perioada în care liderul de sindicat Maria Drăgoi se afla în concediu de odihnă, mai precis luna august. Problema nu a fost însă lipsa temporară a Mariei Drăgoi, ci faptul că în luna octombrie, când aceasta era deja întoarsă la muncă, documentul a fost trimis spre avizare Direcţiei de Sănătate Publică Bistriţa-Năsăud, fără acordul liderului de sindicat. Imediat după întoarcerea din concediu, Maria Drăgoi a cerut prin intermediul unor adrese oficiale, copii după procesele verbale ale şedinţelor de Comitet Director (la care liderul de sindicat participă ca observator), pentru a lua la cunoştinţă deciziile luate de conducere în perioada în care nu a fost prezentă în unitate, dar şi cu privire la noul ROI. Deşi legea prevede primirea unui răspuns în maxim 30 de zile de la înregistrarea cererii, Maria Drăgoi spune că nu a primit nici la această dată vreunul.
Prevederi controversate
La începutul lunii februarie, noul ROI a fost vârât sub nasul angajaţilor, spre a fi consultat şi respectat. În opinia liderului de sindicat, ROI a fost întocmit de conducerea unităţii fără a fi respectate condiţiile legale : consultarea şefilor de secţii, şi articolul 100 din Contractul Colectiv de Muncă – „Forma de organizare a muncii şi cea de salarizare ce ar urma să se aplice fiecărei activităţi şi fiecărui loc de muncă se stabilesc cu acordul scris al reprezentanţilor organizaţiilor sindicale şi patronale…”. Astfel, după ce a fost prezentat documentul membrilor de sindicat, Maria Drăgoi trimite o adresă conducerii spitalului în care au fost precizate motivele pentru care personalul angajat nu este de acord cu prevederile noului ROI, întrucât încalcă anumite prevederi legale. La adresa cu pricina sunt anexate semnăturile a 145 de cadre medicale medii şi infirmiere din instituţie.
A doua zi după depunerea adresei mai sus amintite, managerul instituţiei, dr. Adrian George împreună cu directorul medical, dr. Rodica Bolog, trimit fiecărei secţii a spitalului următoarea adresă: „Am luat act de adresa d-voastră nr. 546/8.02.2010, drept pentru care solicităm să ne prezentaţi în scris, individual, motivul concret pentru care aţi înaintat această adresă, deoarece conform Codului Muncii:
Art. 261 alin 1, orice SALARIAT interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile ROI, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al săi;
Art. 261 alin 2 – Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în ROI este de competenţa instanţelor judecătoreşti care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate potrivit alin. 1.
Sesizările d-voastră vor fi depuse la secretariat”.
Toate acestea au fost cerute deşi, prin intermediul adresei semnate de toţi angajaţii, s-au explicat motivele nemulţumirilor.
Medieri…
Ceea ce a urmat nu este greu de presupus. Primul pas a fost acela de a contacta Direcţia de Sănătate Publică Bistriţa-Năsăud, care a stabilit o întâlnire între părţi - pe de o parte conducerea Spitalului Orăşenesc „Dr. George Trifon” Năsăud, şi pe de altă parte reprezentanţii sindicatului Sanitas - liderul judeţean Viorel Viţelariu şi liderul de la Năsăud, Maria Drăgoi. Pe lângă discuţia pe marginea legalităţii ROI, a fost adus în discuţie, volens-nolens, şi programul de lucru de opt ore. Programul cu pricina era oricum prevăzut în ROI.
Întrucât la acea dată nu s-a ajuns la un consens, s-a stabilit ca la Năsăud să aibă loc o nouă întâlnire, la care să fie prezenţi şi medicii şefi de secţie şi asistentele şefe. Nici de această dată, însă, nu s-a ajuns la vreo înţelegere, deşi medicii – şefi de secţie au susţinut, potrivit procesului verbal întocmit, programul de muncă de 12 ore cu 24 de ore libere.
A doua zi, după ce au aflat rezultatul discuţiei de la întâlnirea dintre conducerea spitalului, lideri de sindicat şi reprezentantul DSP, reacţia angajaţilor nu a fost alta decât declanşarea unui conflict spontan.
Multe semne de întrebare
Angajaţii Spitalului Orăşenesc „Dr. George Trifon” susţin că programul în ture de opt ore este greu de a fi respectat. Oamenii spun că ori au fost în situaţia de a-şi comasa turele, deci în loc de 8 ore să presteze 16, clar în afara prevederilor legale, ori să îşi petreacă noaptea la locul de muncă, întrucât nu au avut un mijloc de transport cu care să se deplaseze în localităţile de domiciliu. „Nu avem solicitări de natură salarială, dorim doar să fim înţeleşi, pentru că şi noi avem acasă copii şi părinţi bolnavi, pe care trebuie să îi îngrijim”, a declarat una dintre protestatarele navetiste.
Potrivit liderului de sindicat Maria Drăgoi, în fiecare lună asistentele şefe au întâmpinat în fiecare lună dificultăţi în a întocmi graficele lunare de lucru, cu atât mai mult cu cât personalul este sub normele prevăzute de lege. Astfel, au existat ture în care, în loc de cel puţin doi asistenţi medicali pe tură a fost doar unul singur pe toată secţia. Un alt aspect datorat tot numărului sub normele legale a personalului este faptul că nu poate fi respectat repausul săptămânal al angajaţilor. Deşi legea prevede ca aceştia să aibă cel puţin două weekenduri pe lună libere, în cel mai bun caz au fost liberi în câte o sâmbătă sau duminică.
Printre alte prevederi ale noului ROI care au ridicat semne de întrebare din partea angajaţilor se numără şi o prevedere din capitolul „Obligaţiile angajaţilor”, articolul 11, care spune: „execută (n. r. - angajaţii) orice alte sarcini în vederea asigurării unei bune funcţionări a activităţii spitalului”. Sintagma „orice alte sarcini” lasă un teren foarte larg de interpretare. Unele asistente au ajuns să se întrebe dacă în cazul în care conducerea le-ar solicita să spele coridorul sau altă zonă din spital, ceea ce nu ţine de domeniul medical, ce ar trebui să facă în cazul respectiv.
De asemenea, art. 42 din noul ROI prevede pe lângă interzicerea, absolut justificată, a prezentării la serviciu în stare şi ebrietate şi dacă angajatul este într-o stare de oboseală înaintată. Nu se precizează însă cine stabileşte dacă un angajat este sau nu într-o stare avansată de oboseală sau cum s-ar rezolva o asemenea situaţie în cazul în care între ture nu există decât opt ore libere în loc de 16, aşa cum de altfel s-a şi întâmplat şi până acum, spre exemplu în secţia de Terapie Intensivă.
Tot legat de organizarea muncii în spitalul din Năsăud, conducerea Sindicatului Sanitas a depus o plângere şi la Inspectoratul teritorial de Muncă Bistriţa-Năsăud. Ancheta este în curs de desfăşurare.
Explicaţie fără cap şi fără coadă
Declaraţia managerului Spitalului Orăşenesc „Dr. George Trifon” Năsăud, dr. Adrian George, dată presei este una mai mult decât ambiguă. Acesta face la un moment dat referire la sentinţa dată instanţa de judecată în favoarea angajaţilor, dar încurcă temele. Aşa cum aminteam mai sus, litigiul era pe marginea tăierii sporului de secţie şi plata orelor de sâmbătă şi duminică, şi nicidecum pe marginea programului de lucru, întrucât nimeni nu a cerut în instanţă program de 12 cu 24, în loc de 8 cu 16, ci plata sporurilor tăiate. În plus, la momentul acţionării conducerii în judecată, programul de lucru valabil era de 12 cu 24.
„Conform legii, este 8 cu 16 (n.r. – programul de lucru), aşa este pentru toată lumea. La noi a fost dat 12 cu 24, din 2004 până în 2006. După aceea dânşii ne-au dat în judecată că au prea multe libere, pe care nu şi le pot lua şi ore suplimentare, după care au câştigat, nu s-a mai făcut recurs la Curtea de Apel. De acolo nu s-a mai făcut recurs la Curtea de Casaţie şi a rămas sentinţa în continuare valabilă, dată de Curtea de Apel. Deci noi am trecut la acest program întrucât s-a făcut economie de 50 de milioane de lei pe lună. Acum este de la Direcţia de Sănătate Publică venit să verifice graficele şi câtă economie se face şi se va da un răspuns oficial. Eu am făcut o hotărâre de comitet director, în care compartimentele şi secţiile unde nu se poate face 8 cu 16, din lipsă de cadre sau caz de boală sau concediu de odihnă – la noi sunt persoane care au 35 de zile sau 39 de zile de concediu, şi-s aproape două luni de zile de concediu – se face program de 12 cu 24. Acest conflict este susţinut de cineva şi nu le place de doamna doctor Bolog care este director medical, întrucât i-a verificat, i-a pus să facă cereri pentru orice schimb de tură, ca să ştim şi noi. Şi nu le convine, nici la şefii de secţie, la unii, nici la anumit personal. De s-o ridicat condicile de prezenţă şi aşa mai departe. Deci astea sunt problemele care sunt concrete”, a declarat dr. Adrian George.
Liana Mureşan
Imagini:
Alte articole pe aceeaşi temă
- In acest week-end, frig si ninsori in Bistrita-Nasaud publicat în data de 22-01-2011
- Scandal la Penitenciar publicat în data de 27-02-2011
- Liga I, etapa a XX-a: Bistriţa a învins Sportul cu 1-0 publicat în data de 05-03-2011
- An de an, Primaria Bistrita reincepe ,,marea peticeala” publicat în data de 05-03-2011
- Împuşcături ca în Vestul sălbatic publicat în data de 19-03-2011
Tag-uri
Articol vizualizat de 2077 ori
Înapoi
Reportaje video
Cel mai prost profesor din Bistrita
Deputaţii europeni dezbat reacția la criza refugiaților mediteraneeni
First Orbit , filmul care il celebreaza pe Gagari
Gazeta întreabă
Caută în gazetă
Fata săptămânii
ALL MODELS - Simona
- Nume: Simona
- Anul naşterii: 1986
- Înălţime: 166 cm
- Greutate: 50 kg
- Bust/Talie/Şolduri: 86-64-90
ABONEAZĂ-TE la Gazeta de Bistriţa
Cu doar 4 RON pe lună (taxe de difuzare incluse) vei primi cele mai bune investigaţii jurnalistice chiar la tine acasa, în fiecare sâmbătă.
Comentarii